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CONDITIONS DE TRAVAIL SPÉCIFIQUES

STATUT ET HORAIRE DE TRAVAIL

  • Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme agent sur appel et sur horaire variable. Il travaille sur appel, selon un horaire préétabli une semaine à l’avance pour une période de 3 ans et est soumis à une période de probation de 12 mois. Cet agent peut travailler sur deux types d’horaire.
Horaire de 9 heures Horaire de 12 heures
Horaire de travail hebdomadaire de 5 jours de 9 heures, incluant une heure de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (25 jours de travail et 10 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle. Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une heure et demie de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 28 jours (15 jours de travail et 13 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs ou plus dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle de 28 jours.

Par la suite, le policier devient agent régulier et travaille sur un régime de rotation établi sur l’année.

Horaire de travail de 3 relèves fixes de 9 heures. Horaire de travail de 2 relèves fixes de 12 heures.

 

LIEU DE TRAVAIL

  • Le mandat de la Sûreté du Québec étant national, la mobilité de son personnel policier demeure une condition exigée.
  • Néanmoins, et conformément à sa philosophie de placement, la Sûreté du Québec peut tenir compte des choix de l’agent régulier et sur horaire variable concernant son lieu de travail, dans la mesure où ce choix permet de répondre aux besoins de l’organisation.

DÉMÉNAGEMENT

  • Au moment de l’embauche, si le lieu d’affectation de l’agent sur appel et sur horaire variable est à plus de 50 km de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement, comprenant les 3 jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes, seront payés par la Sûreté. L'agent régulier est soumis aux mêmes conditions et aux mêmes avantages.
  • Tout nouveau diplômé en techniques policières (DEC ou AEC) travaillant dans une région ressource éloignée peut demander un crédit d'impôt à Revenu Québec. Ce crédit peut atteindre 40 % du salaire admissible et est limité à 8 000 $ ou 10 000 $ à vie.
  • Tout nouveau policier ainsi que son conjoint ou sa conjointe peuvent recevoir divers services offerts par l'organisme Place aux jeunes en région afin de faciliter leur établissement et leur intégration en régions. Ces services sont offerts seulement dans les MRC où des bureaux de Place aux jeunes en région sont présents.

PRIMES D'ÉLOIGNEMENT AU 1er AVRIL 2014

  • Prime de 5 580 $ à 9 861 $ dépendant de la situation familiale et de la localisation du poste éloigné. Le policier affecté à ce genre de poste (paragraphe 18.10 du contrat de travail) a droit à l’allocation d’éloignement applicable si, au moment de son embauche, son domicile se situe à plus de 50 kilomètres du poste d’affectation.

PROGRAMME D'ACCUEIL ET D’INTÉGRATION DES PATROUILLEURS

  • Le programme d’accueil comprend une formation d’une durée de 3 semaines entièrement payées (incluant les frais de déplacement). Au terme de ce programme, les patrouilleurs connaissent leur rôle et possèdent tous les outils nécessaires pour commencer leur travail. Ils sont de plus qualifiés pour agir à titre d' « opérateur cinémomètre » dès leur arrivée au poste. S’ajoute à la formation, le jumelage du patrouilleur avec un coach identifié et formé qui facilitera l’intégration tout au long du premier cycle de travail de 35 jours.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

  • Dès son entrée en service, l’agent régulier sur horaire variable sera encouragé à poursuivre son développement et participera à des activités de perfectionnement dans le cadre du plan de développement des ressources humaines de son poste.

RÉGIME DE RETRAITE

  • La participation au régime de retraite est en vigueur dès qu’une personne est engagée comme agent régulier sur appel et sur horaire variable. La retraite est accessible (sans pénalité) après 25 ans de service.

SALAIRES ANNUELS AU 1er AVRIL 2014

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo. Types de fonctions
Agent 1 Agents exerçant la fonction de patrouilleur.
1 entrée 40 104 $ 769,12 $
2 6 mois 42 612 $ 817,21 $
3 12 mois 44 275 $ 868,29 $
4 18 mois 48 102 $ 922,51 $
5 24 mois 51 113 $ 980,26 $
6 30 mois 54 304 $ 1041,45 $
7 36 mois 58 855 $ 1128,72 $
8 48 mois 64 147 $ 1230,22 $
9 60 mois 69 923 $ 1340,99 $
Agent 2 Agents dont les fonctions spécialisées requièrent une formation supplémentaire, par exemple : moniteur de tir, technicien en explosifs ou policier assigné au Programme d'intervention en milieu scolaire.
10 entrée 73 419 $ 1408,04 $
Agent 3
10 entrée 75 168 $ 1441,59 $
 
Pour les agents 1, 2 et 3 : heures supplémentaires payées à 150 % du taux horaire.

 

CONGÉS ANNUELS AU 1er AVRIL 2014

Nombre total de jours de vacances et de fériés Autres congés possibles
Horaire de 9 heures : Vous commencez votre carrière avec 27 jours pour atteindre 38 jours à partir de 32 ans et plus de service.
  • Absence pour maladie
  • Absence pour évènements familiaux
  • Remise de congés travaillés
  • Droits parentaux (maternité, paternité et adoption)
Horaire de 12 heures : Vous commencez votre carrière avec 21 jours pour atteindre 34 jours à partir de 32 ans et plus de service.

 

 

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps et ce, sans préavis.

 

Lien vers le site du Secrétariat du Conseil du trésor

 

Pour les demandes d'emplois civils, veuillez consulter le portail Carrières du gouvernement du Québec.

 

Dernière modification : 2014-08-20
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